Odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących pracy

urzędnicy osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących ochrony pracy, niedopełnienia obowiązków wynikających z układów zbiorowych i umów o ochronie pracy lub utrudniających działalność związków zawodowych, są zdyscyplinowane w ustalonej kolejności yu, odpowiedzialność administracyjnych lub karnych. Za naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy w art. 41 Kodeksu wykroczeń administracyjnych przewiduje odpowiedzialność urzędników organizacji niezależnie od formy własności w postaci grzywny w wysokości do 100 minimalnych wynagrodzeń. Odpowiedzialność urzędników jest ustalana w szczególności w celu uniknięcia udziału w negocjacjach dotyczących zawarcia, zmiany lub uzupełnienia układu zbiorowego, umowy; naruszenie lub niewywiązanie się z układu zbiorowego, umowa (art. 413); nieprzedłożenie informacji niezbędnych do rokowań zbiorowych i monitorowanie realizacji układu zbiorowego, umowa (art. 414); uchylanie się od udziału w procedurach pojednawczych; uchybienie zobowiązaniom wynikającym z porozumienia osiągniętego w wyniku postępowania pojednawczego. Przypadki tych aktów są rozpatrywane zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo dotyczące naruszeń administracyjnych.Kary administracyjne mają prawo nałożyć: grzywnę w wysokości do 100 razy wyższą niż płaca minimalna dla kierowników państwowych inspektoratów pracy za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy; Inspektorzy państwowi ds. Ochrony pracy za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy - grzywna w wysokości do 50-krotności minimalnego wynagrodzenia; państwowi legalni inspektorzy pracy za naruszenia przepisów prawa pracy - grzywna w wysokości do 50-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wysokość grzywien administracyjnych pobieranych za naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy jest kierowana na rachunek budżetowy Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, którego środki mają zostać wykorzystane na poprawę warunków i ochrony pracy, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. W Kodeksie karnym z 1996 r. Istnieją dwa artykuły, które określają odpowiedzialność karną menedżerów i innych urzędników w świecie pracy. Artykuł 143 przewiduje odpowiedzialność za naruszenie zasad bezpieczeństwa lub innych zasad bezpieczeństwa pracy, które w wyniku zaniedbania spowodowały poważne lub umiarkowane szkody dla zdrowia ludzkiego. Karę definiuje się jako grzywnę w wysokości od 200 do 500 razy niż płacy minimalnej lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego za okres od 2 do 5 miesięcy, lub pracę korekcyjną przez okres do 2 lat lub pozbawienia wolności do 2 lat. Takie same działania, które spowodowały śmierć osoby w wyniku nieostrożności, podlegają karze pozbawienia wolności do 5 lat pozbawienia prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania niektórych czynności przez okres do 3 lat lub bez niego.

Słownik terminów biznesowych. Akademik. ru. 2001.